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　　降薪時經營者需帶頭重新招人時被裁人員優(yōu)先錄用

　　今后，本市企業(yè)裁員、調薪均須全程公開，提前7日擬定書面草案提交職工代表大會或工會審議。昨天，市總工會發(fā)布《關于規(guī)范企業(yè)裁員和調整薪酬民主程序的通知》(下簡稱《通知》)，公布了企業(yè)裁員和調薪應進行的民主程序。

　　今年3月，為應對國際金融危機形勢，全國總工會曾規(guī)定企業(yè)裁員須聽取工會意見。昨天，市總工會進一步發(fā)布通知，規(guī)定京城各類企業(yè)實施經濟性裁員、調整薪酬行為必須全過程公開。同時，企業(yè)裁員或調薪應形成書面草案，內容包含調整理由、法律政策依據、具體實施方案、民主程序、協商時間及地點等。

　　市總工會相關負責人介紹，這一草案應在提交職工方前7天形成，并經勞動關系雙方代表初步協商。雙方代表意見基本一致后，將草案提交職工代表大會或召開全體職工大會履行民主程序。如果企業(yè)未建立職工代表大會制度，由工會召開會員大會代行審議；沒有成立工會的企業(yè)，應召開全體職工大會審議。審議通過之后，方案還要向屬地的勞動行政部門報告。此外，對于企業(yè)的生產經營情況以及面臨的問題，也應通過職工代表大會、廠情通報會、公告欄等形式向職工公示。

　　北京市總工會表示，企業(yè)降低職工薪酬時，經營者“要帶頭降薪”，裁員時，要按時足額發(fā)放被裁減人員的補償金，在企業(yè)形勢好轉重新招人時，被裁減人員享有同等條件下優(yōu)先招用的權利。對于拒不執(zhí)行的企業(yè)該如何處置，市總工會權益部相關人員說，目前還沒有明確懲處規(guī)定，由于工會沒有執(zhí)法權，該通知只是作為指導性意見出臺，希望企業(yè)和職工更多地通過協商來解決問題。 （記者陳蕎）