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　　法院的一條司法建議，不但幫助2000多名員工拿到了拖欠的加班工資，就連公司的領導也因為單位的管理環(huán)境得到了改進，開心的對法院的工作人員豎起了大拇指。

　　12月19日，江蘇省蘇州市某實業(yè)有限公司員工曹某高興地笑了：因為他與其他2000多名員工一起拿到了被欠付的加班工資。同一天，該公司副總經理趙建國也來到蘇州虎丘區(qū)人民法院民一庭庭長楊建忠的辦公室表示感謝：“根據法院的司法建議，我公司已修改了有關制度，并拿出600萬元補發(fā)員工的加班工資。重要的是，現在公司的生產、管理秩序變了，員工的工作積極性高漲了�！�

　　據虎丘法院院長王侃介紹說，今年下半年來，該院相繼受理了150多件該公司及其關聯(lián)企業(yè)不服勞動仲裁起訴的勞動爭議案件，這些爭議主要涉及公司員工的加班工資問題。訴訟中，實業(yè)公司不但拒絕調解，而且對法院判決采取一律上訴的做法。

　　什么原因導致該公司短時間內發(fā)生如此之多的勞動爭議？法官們在審理案件時，通過認真分析調研后發(fā)現，該公司及其關聯(lián)企業(yè)在制定與執(zhí)行規(guī)章制度上，有些方面與國家勞動法律法規(guī)相沖突，主要是勞動者工作時間超過國家規(guī)定的每日不超過八小時，每周不超過四十小時的標準，勞動定額和報酬標準不合理，以及欠付員工加班工資等。這些問題的出現，導致職工不滿情緒的積累，紛紛提起勞動仲裁和訴訟。同時，企業(yè)也因對部分員工起訴帶來消極影響的不滿而提起“報復性”訴訟，利用訴訟技巧走足“一裁二審”程序，以拖延訴訟時間，給員工維權設置諸多障礙。

　　企業(yè)陷入頻繁的訴訟必然影響生產經營，而其處理勞動糾紛的方式也影響到工人的合法權益及時得到保護，不利于勞資關系的和諧�；⑶鸱ㄔ簩Υ耸�分重視，民一庭法官多次走訪公司領導進行溝通，并提出司法建議指導公司立即整改。11月上旬，楊建忠再次帶領法官來到該公司，向公司領導分析了案件訴訟情況與后果，詳細介紹了國家有關勞動法律法規(guī)，建議公司嚴格按照國家法律法規(guī)修改企業(yè)相關工作制度，補發(fā)員工的加班工資，避免新的訴訟影響企業(yè)的經營發(fā)展，對無爭議的糾紛應縮短處理周期等。面對法官耐心與嚴肅的態(tài)度，該公司領導在研讀法院的司法建議后，感到企業(yè)侵犯職工合法權益的嚴重性與危害性，并表示公司在執(zhí)行國家勞動法規(guī)方面確實存在問題，將立即對公司有關制度進行修改。同時意識到，公司原先采取的訴訟對策本意是想對部分工人采取強硬措施來保證生產秩序，但事實上得不償失，反而進一步激化了公司的勞資矛盾。

　　“審判機關要置身大局謀一域，善于在辦案中發(fā)現問題、分析問題和解決問題。就該案來說，法院沒有坐堂問案、就案辦案，公司的糾紛解決了，勞資關系也和諧了�！蓖踬└嬖V記者，今年以來，該院針對在審判與執(zhí)行工作中發(fā)現的各種涉法問題，及時發(fā)出司法建議，各單位、各部門都給予了認真回復和及時整改，收到了很好的效果。(銀生 文杰)