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　　中新網10月10日電 據新聞晚報報道，盡管施行雙休日已經很久了，但還是有不少人需要在周六上班，有些單位甚至把周六上班寫進合同。星期六上班，是值班還是加班？用人單位與勞動者意見往往相左，為此鬧上勞動仲裁的也為數不少。昨日，上海勞動保障部門專家表示，是否算加班，要根據勞動者具體的工作時間來定。

　　有生產任務就不算值班

　　設計師小敏自去年底進入上海某裝飾公司工作后，每周都工作6天，每天工作8小時，已超過《勞動法》所規(guī)定的每周工作40個小時的規(guī)定。日前，小敏與公司的勞動合同到期，離職時，小敏要求公司支付他在職期間的加班工資，公司拒絕支付。勞動仲裁委員會受理后在開庭審理時公司認為，在公司與小敏簽訂的勞動合同中，雙方約定小敏周六需值班，且每月工資中已包含周六值班的工資，所以公司并不存在還須支付小敏的加班費。

　　本案爭議的焦點是小敏周六上班是加班還是值班。值班是指用人單位安排有關人員在法定工作時間之外輪流值班，而不是為直接完成生產任務安排的加班，用人單位可不支付值班工資。加班是指員工根據單位要求或者工作上的需要，在標準工作時間以外或者標準工作日以外繼續(xù)從事生產和工作。

　　勞動仲裁委員會經審理后認為，雖然小敏與公司簽訂的勞動合同中約定，小敏周六上班屬值班，但是小敏在每周六所從事的工作內容是完成一定的生產任務，而并不是公司所稱的值班。根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第四十四條第二款規(guī)定，公司應當支付小敏在職期間每周六的加班費。

　　綜合計時制加班看總量

　　前不久，徐師傅接到單位的通知，告知其第二天不用來單位上班了。徐師傅雖然心里覺得不舒服，但也無奈，隨即向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付其四年來每周六上班的加班工資。

　　勞動仲裁委員會在審理中查明，徐師傅是單位食堂的廚師，工作崗位特殊，該單位對特殊崗位員工的工作時間向有關部門申請了綜合工時制，是以每周40小時工作制為計算單位。超過該工作時間即為超時加班。徐師傅周一至周六每天早七點上班準備單位員工的午餐，至下午一點整理完食堂就可以下班了，每周工作36小時，并沒有超過法律規(guī)定的每周工作40小時的標準，因此不存在加班問題。

　　加班工資計發(fā)有標準

　　近年來，中國大多數企事業(yè)單位都按照周一至周五每天工作8小時、周六周日為周休日的工作制度來安排勞動者的工作和休息時間，這是一種標準工作時間。但在實際工作中，企業(yè)則由于其生產的特殊性和工種的特殊性，不可能用每天8小時的時間來確定，如列車員、飛行員、司機等工種。于是法律作了相應的規(guī)定，每周工作時間不得超過規(guī)定40小時。

　　屬于特殊工種需綜合計算工作時間的，報批勞動行政部門，但是每周工作超過總時間的，仍應計算為加班工作時間。根據法律的規(guī)定超時加班應當支付不低于工資150%的工資，周末加班要支付不低于工資200%的工資，法定節(jié)假日加班要支付不低于300%的工資。(沙情奕)