中新網(wǎng)11月1日電 據(jù)中國審計報報道，10月29日，全國審計機關人才和廉政工作會議在南京審計學院落下帷幕。李金華審計長在會上發(fā)表重要講話，指出審計事業(yè)要發(fā)展，人才是根本，廉政是保障。人才工作和廉政建設要與審計工作相結(jié)合，從實際出發(fā)，注重實效。令狐安副審計長主持會議。
李金華在講話中指出，抓好這次會議精神的貫徹與落實，要堅持兩個結(jié)合。他說，人才工作和廉政建設就全國來說有著共性的要求，但就審計機關來講，又有著特殊的、個性的要求，因此一定要把這兩項工作與審計工作結(jié)合起來，體現(xiàn)出審計系統(tǒng)的特色。同時，要堅持與各地區(qū)各單位的具體實際相結(jié)合。要在當?shù)攸h委政府的領導下開展人才和廉政工作，積極爭取當?shù)攸h委政府的重視和支持，并要注意從實際出發(fā)，注重實效。李金華要求，各單位要分析本單位人才工作和廉政建設現(xiàn)狀，找出差距和不足，有針對性地采取加強和改進措施，不要完全以會議貫徹會議，以文件貫徹文件，要解決實際問題，扎扎實實地推進工作。
對于審計人才建設問題，李金華指出要重點抓好三方面的工作。一是要深化人事制度改革，建立健全有利于人才成長的激勵和約束機制。李金華強調(diào)，深化人事制度改革是人才建設中最重要的一步。他說，人才工作的活力取決于體制和機制，好的體制與機制的形成，在于不斷地深化人事制度改革。他指出，如果不在人事制度改革上邁出步伐，就不能從根本上改變目前審計隊伍與審計工作發(fā)展不相適應的現(xiàn)狀。二是要把審計實踐作為選擇和培養(yǎng)人才的第一跑道。人才必須在審計實踐中鍛煉、培養(yǎng)和成長。各單位領導要擔當起培養(yǎng)優(yōu)秀人才的“教練”的角色。三是要建設學習型組織，有針對性地開展多層次、多渠道、多方式的培訓工作。
關于廉政建設，李金華指出，審計系統(tǒng)要統(tǒng)一一個認識，堅持一個原則，抓好兩項重點，落實三項措施。一個認識是指審計系統(tǒng)廉政建設總體是好的，但更重要的是要看到存在的問題，做到警鐘長鳴。堅持一個原則就是堅持依法審計、客觀公正的原則。兩項重點即外抓紀律，內(nèi)抓管理。他強調(diào)，審計紀律不僅包括相關禁令，還包括審計質(zhì)量控制的相關要求。落實三項措施，即要完善教育制度，建立健全防范機制；建立健全各項規(guī)章制度，逐步消除滋生腐敗的條件和土壤；完成監(jiān)督制約機制和廉政責任制，獎罰分明。
李金華指出，貫徹落實好這次會議精神，關鍵在于領導重視，措施得力。他要求，各級審計機關領導班子，特別是“一把手”要在思想上真正重視人才和廉政工作，明確工作目標，加強調(diào)查研究和理論研究，總結(jié)推廣經(jīng)驗，建立健全激勵和制約機制，并把嚴格要求、嚴格紀律和關心審計人員、努力改善審計工作條件結(jié)合起來。
李金華說，廉政建設是人才建設的一項重要內(nèi)容，不可把二者割裂開來，更不能對立。只有這樣才能真正建設起一支政治過硬、作風優(yōu)良、業(yè)務精湛的審計隊伍。
