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　　乙肝病毒攜帶者梁齊(化名)上班6天后被辭退，她以就業(yè)歧視為由狀告公司。昨日下午，此案在江漢區(qū)法院開庭審理。據(jù)悉，這是今年1月《就業(yè)促進(jìn)法》實(shí)施以來，發(fā)生在武漢的第一起反就業(yè)歧視訴訟案。

　　庭審吸引了武漢地區(qū)各大媒體的記者，全國最大的乙肝公益網(wǎng)站“肝膽相照論壇”數(shù)名網(wǎng)友也趕來參與旁聽。

　　起訴

　　侵犯隱私及平等就業(yè)權(quán)

　　25歲女青年梁齊訴稱，今年7月2日，她經(jīng)招聘進(jìn)入湖北某廣告公司從事市場策劃工作。同日，公司指定她到省新華醫(yī)院進(jìn)行了乙肝病毒血清學(xué)檢驗(yàn)。同月8日，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人直接從醫(yī)院拿到她的體檢結(jié)果后，在她的辦公室當(dāng)眾宣布，以其體檢乙肝表面抗原呈陽性為由將其辭退。

　　梁齊的代理人稱，該公司的行為嚴(yán)重違反《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律規(guī)定，是對梁齊的嚴(yán)重歧視，侵犯了她的平等就業(yè)權(quán)和穩(wěn)私權(quán)，給她造成巨大的精神痛苦，依法應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

　　梁齊起訴要求，判令該公司向她賠禮道歉；支付精神損害撫慰金49999元；承擔(dān)本案全部訴訟費(fèi)用。

　　直擊

　　庭審焦點(diǎn)一：

　　體檢查乙肝是否違規(guī)

　　梁齊的代理人稱，去年5月，勞動(dòng)和社會(huì)保障部與衛(wèi)生部聯(lián)合頒布了《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》，明確禁止用人單位在招、用工過程中進(jìn)行乙肝體檢。

　　今年1月開始實(shí)施的我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。“該公司違規(guī)體檢并公開辭退，對梁齊的打擊很大，造成其失眠及精神壓力……”

　　該公司的代理人否認(rèn)違規(guī)體檢。他辯稱，公司并沒有單獨(dú)體檢乙肝，而是對應(yīng)聘員工進(jìn)行全面體檢。在實(shí)際操作中，企事業(yè)單位組織員工體檢，既是一種福利，也是對員工身體及生命的關(guān)愛，體現(xiàn)了一種社會(huì)責(zé)任。

　　庭審焦點(diǎn)二：

　　是被辭退還是自行離開

　　梁齊的代理人稱，公司領(lǐng)導(dǎo)曾找到梁齊，反復(fù)指出乙肝病毒攜帶者不予錄用，后將其辭退�！肮�司只對梁齊發(fā)放了幾天工資，這是辭退的有力證據(jù)。”

　　該公司的代理人則指出，辭退一說不成立�！拔覀冎皇侵赋觯�這個(gè)工種很累，乙肝病毒攜帶者要注意休息。梁齊是自行離開公司的。”

　　庭審焦點(diǎn)三：

　　是否對員工造成侵權(quán)

　　“公民是否乙肝病毒攜帶者，屬個(gè)人隱私……”梁齊的代理人稱，公司當(dāng)眾宣布將乙肝病毒攜帶者梁齊辭退，既侵犯了她的隱私權(quán)，也侵犯了平等就業(yè)權(quán)，是歧視性就業(yè)觀。

　　“我們只把檢測結(jié)果告訴了梁齊一人，沒有四處傳播，不存在侵犯隱私權(quán)�！痹摴�司的代理人指出，梁齊辭職與公司無關(guān)，公司沒有對其就業(yè)歧視。

　　調(diào)解

　　分歧太大未果

　　庭審結(jié)束前，法官組織雙方調(diào)解，雙方均表示愿意接受調(diào)解。

　　梁齊的代理人表示，他們愿意降低精神損害索賠額，前提是對方必須先道歉；而該公司的代理人則提出，在不構(gòu)成侵權(quán)的原則下，他們愿意給梁齊一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但條件是她必須先撤訴。

　　因調(diào)解未果，法官宣布擇日判決。

　　目的

　　追求平等就業(yè)機(jī)會(huì)

　　梁齊打這場官司的目的何在？她說，就是要為乙肝病毒攜帶者追求一個(gè)平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，反對就業(yè)歧視�！捌缫曇腋尾《緮y帶者，猶如歧視艾滋病人，而我國有1.2億乙肝病毒攜帶者，他們的生存權(quán)利應(yīng)得到社會(huì)的重視……”梁齊的代理人、湖北楓園律師事務(wù)所吳新平律師如是說。

　　據(jù)國內(nèi)知名反歧視公益人士、全國最大的乙肝公益網(wǎng)站“肝膽相照論壇”版主陸軍介紹，在我國，就業(yè)歧視現(xiàn)象比較普遍，據(jù)2006年有關(guān)專家組進(jìn)行的調(diào)查顯示：85.5%的人認(rèn)為存在就業(yè)歧視，其中認(rèn)為嚴(yán)重和比較嚴(yán)重的占58%。“反就業(yè)歧視訴訟案的出現(xiàn)表明，《就業(yè)促進(jìn)法》給了受歧視的勞動(dòng)者以維權(quán)信心，也體現(xiàn)了《就業(yè)促進(jìn)法》的威力，同時(shí)也向社會(huì)傳達(dá)一個(gè)訊號，任何企業(yè)不得以任何理由歧視勞動(dòng)者�！�