富士康員工接連自殺調(diào)查:發(fā)言人坦言管理存漏洞——中新網(wǎng)

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            富士康員工接連自殺調(diào)查:發(fā)言人坦言管理存漏洞
          2010年05月12日 01:05 來源:央視《新聞1+1》 參與互動(0)  【字體:↑大 ↓小

            2010年5月11日央視《新聞1+1》播出《富士康:“七連跳”謎團》,以下是節(jié)目內(nèi)容:

            《新聞1+1》2010年5月11日完成臺本

            ——富士康:“七連跳”謎團

            主持人(董倩):

            歡迎收看《新聞1+1》。

            5月6號富士康又發(fā)生了一起員工跳樓自殺事件,這已經(jīng)是1月以來的第七起,又是自殺,又是跳樓,又是富士康,知道這件事的人都想知道為什么在富士康會發(fā)生七連跳的事件,在這背后到底是偶然還是必然?就在不久前,《新聞1+1》的記者趕赴記者對此進行了調(diào)查。

            (播放短片)

            解說:

            盧新,24歲,2009年8月進入富士康集團,在這場集團為入職新人舉行的才藝大賽中,剛剛踏出校門的他還獲得了一個二等獎。然而就是這個酷愛音樂,還參加過快樂男生的小伙子,卻在今年5月6號凌晨選擇的縱身一跳,用一種極端的方式結(jié)束了自己年輕的生命。

            邱奕錦(富士康部門協(xié)領(lǐng)):

            大約是在那個位置吧,從這兒對上去。

            解說:

            這就是盧新跳樓的地點,富士康龍華廠區(qū)VIP招待所的六樓。

            曾紅領(lǐng)(盧新的同事、大學(xué)同學(xué)):

            他說看風(fēng)景,講完這句話之后站了一會,很快的速度,把窗戶拉開,跳到陽臺上,再從陽臺上跳下去,猶豫都沒有猶豫。我們馬上起身拉他,拉到他一點衣服的左臂,被他甩掉了。

            解說:

            曾紅領(lǐng)如今還在為沒能拉住盧新十分愧疚,他是盧新在湘潭大學(xué)的同學(xué),畢業(yè)時兩人一起進入富士康,專門招收應(yīng)屆畢業(yè)生的菁干班工作,從今年五一開始,曾紅領(lǐng)發(fā)現(xiàn)盧新精神狀態(tài)很不好,經(jīng)常有人追蹤,甚至要追殺他,還曾表示想回湖南老家。

            曾紅領(lǐng):

            他下車就去找巡邏警察,他說有人想追殺他,想害他。

            解說:

            曾紅領(lǐng)把這一情況匯報給富士康的主管,富士康安排他和另一位好友安撫盧新,住在招待所,并聯(lián)系到盧新的家人,盡快前來幫助緩解盧新情緒。而就在盧新的家人從老家出發(fā)的同時,5月6號凌晨4點30分,盧新還是以看風(fēng)景的名義走出房間,縱身一躍。

            劉坤(深圳富士康新聞發(fā)布人):

            我們很高興看到,這個所謂第七跳我們盡力了,我們做到了預(yù)先一些評估,做到預(yù)先干預(yù)。

            解說:

            如今當(dāng)盧新自殺的新聞登上多家媒體的版面,很多人都不能理解和接受這樣一個事實。

            曾紅領(lǐng):

            他很喜歡唱歌,比較善于交流,他經(jīng)常,一般都是他主動找我,去這里玩,去那里玩,就是很開朗,笑得比較HIGH。

            解說:

            曾紅領(lǐng)和盧新都是去年8月進入菁干班,也就是干部儲備班工作,培訓(xùn)后再被分配到各部門工作,每月底薪兩千元。盧新老家在農(nóng)村,家庭困難,弟弟為了他上學(xué),放棄了升學(xué)機會。進入富士康后,盧新選擇加班來賺更多的錢,然而曾紅領(lǐng)說,盧新曾訴說在工作中的苦惱,短短幾個月,他就向主管提出換工作。

            這是盧新今年2月才開通的博客,上面記錄了一個男孩兒追求音樂夢想的軌跡。在最后一篇寫于3月4號的文章中,盧新寫到,“如果真的可以,我可以天天寫歌,我沒錢,沒有做音樂的硬件設(shè)備,甚至連電腦還舍不得買,更找不到唱片公司,青春易逝。24歲的我還能做到嗎?我還是會付出的,至少這一年我會去追求!

            字幕提示:

            2009年富士康集團入職新人才藝大賽

            解說:

            盧新的去世留給人們的是一種惋惜,還有一絲不解,而事實上這已經(jīng)是富士康公司進入2010年的第七起員工墜樓事件。

            字幕提示:

            2010年1月23日,凌晨4時許,富士康19歲員工馬向前死亡。警方調(diào)查,馬向前系“生前高墜死亡”。

            2010年3月17日,富士康龍華園區(qū),新進女員工從3樓宿舍跳下,跌落在一樓受傷。

            2010年3月29日,龍華廠區(qū),一男性員工從宿舍樓上墜下,當(dāng)場死亡,23歲。

            2010年4月6日,觀瀾C8棟宿舍饒姓女工墜樓,仍在醫(yī)院治療,18歲。

            2010年4月7日,觀瀾廠區(qū)外宿舍,寧姓女員工墜樓身亡,18歲。

            2010年4月7日,觀瀾樟閣村,富士康男員工身亡,22歲。

            2010年5月6日,龍華廠區(qū)男工盧新從陽臺縱身跳下身亡24歲。

            解說:

            根據(jù)富士康方面的介紹,這幾起跳樓事件共同的特征是,死者年齡在18到23歲之間,都入職富士康不久。

            在接受采訪時富士康的新聞發(fā)言人劉坤坦言,管理存在漏洞,但是面對著深圳地區(qū)42萬員工的龐大數(shù)字,對于為何接連發(fā)生這樣的事故,如何避免類似事情的發(fā)生,似乎同樣也抱有迷茫。

            劉坤:

            難道你的防止真的是到位了嗎?真的是觸及到42萬人每一個人的心靈嗎?我們作為一個企業(yè),沒有本事做到這一點。但是我不知道第八跳會由什么原因產(chǎn)生。

            主持人:

            就在5月6號事發(fā)之后,一些心理專家應(yīng)邀來到了深圳的富士康公司,其中就包括清華大學(xué)心理學(xué)系的副主任樊富珉,接下來就我們連線樊主任。

            樊主任,我們知道盧新他最后被確認(rèn)精神上是出了問題的,但是當(dāng)時公司采取的是一種讓朋友陪護他這種方法,而為什么當(dāng)時不可以把他直接送去醫(yī)院呢?

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          【編輯:巫峰】
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          我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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