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　　中新網(wǎng)11月27日電 據(jù)臺灣《經(jīng)濟日報》報道，臺灣惠普董事長施志國上任后，大幅整頓服務(wù)器部門，陸續(xù)有六至八名協(xié)理級以上高管離職，包括已轉(zhuǎn)任戴爾臺灣分公司總經(jīng)理的廖仁祥，這批離職主管年資均在十年以上，為臺灣惠普罕見的高階人事大地震。

　　臺灣惠普此次人事變動包括前臺灣惠普董事長楊人捷閃電離職，由惠普香港分公司董事長施志國接任；惠普個人系統(tǒng)事業(yè)群總經(jīng)理陳敬宏轉(zhuǎn)赴多普達，擔任中國區(qū)總經(jīng)理；前惠普個人計算機事業(yè)群亞太區(qū)協(xié)理歐明哲轉(zhuǎn)任臺灣聯(lián)想總經(jīng)理。

　　據(jù)了解，施志國從11月惠普的新會計年度起，全面調(diào)整臺灣惠普企業(yè)系統(tǒng)服務(wù)事業(yè)群組織架構(gòu)，由主管按客戶產(chǎn)業(yè)別，直接向他匯報業(yè)務(wù)狀況；此批新任主管均屬中生代，年紀介于35歲至40歲間。

　　這批異動的高階主管年資均在十年以上，部分轉(zhuǎn)戰(zhàn)升陽(Sun Micro)及戴爾，前臺灣惠普企業(yè)系統(tǒng)服務(wù)事業(yè)群業(yè)務(wù)總經(jīng)理廖仁祥在惠普年資約20年，本月起轉(zhuǎn)任戴爾臺灣分公司總經(jīng)理。

　　有關(guān)這一波臺灣惠普服務(wù)器事業(yè)部門人事大地震，原因包括服務(wù)器事業(yè)部門受戴爾及IBM兩面夾殺，業(yè)績不如預期；但亦有一說為施志國接任臺灣惠普董事長后，藉由人事調(diào)動，帶動組織更新。

　　據(jù)專業(yè)人士分析，惠普、戴爾與IBM爭奪服務(wù)器產(chǎn)業(yè)市占率已久，此次人事異動應與業(yè)績無關(guān)，而是藉由人事調(diào)動，達到組織更新目的。