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　　近日，由廣東省高級人民法院和廣東省勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合制定下發(fā)《關于適用〈勞動爭議調解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》(簡稱《指導意見》)正式在廣東省實施。根據(jù)《指導意見》規(guī)定，此前沸沸揚揚的“華為萬人辭職事件”可以被進行限制和無效的認定，但今日廣東省勞動爭議仲裁委員會相關人士在接受新民網(wǎng)采訪中表示，由于目前沒有華為辭職事件的員工進行仲裁申請，沒有進入相關程序，因此認定華為萬人辭職事件無效有點難。

　　在《指導意見》中，明確表示了“迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同，使勞動者“工齡歸零”；通過設立關聯(lián)企業(yè)，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱；通過非法勞務派遣；明顯違反誠信和公平原則等規(guī)避行為--統(tǒng)統(tǒng)被認定是無效行為�！�

　　對于這個條例，讓人不由聯(lián)想到在媒體上熱炒的“華為萬人辭職事件”，大批華為員工被要求重簽勞動合同，工齡從零開始計算。緊接著，華為出臺了一項新規(guī)定，工齡在8年以上的員工可辭職后再上崗，從老員工變成“新人”，同時獲得一筆補償金。此規(guī)定是否就是為了防止華為的事情愈演愈烈而產(chǎn)生的呢？

　　對此，廣東省勞動爭議仲裁委員會相關人士表示，“這個《指導意見》并不是針對華為而出臺的，應該是根據(jù)《勞動合同法》和目前的勞動糾紛中的問題做出的一個指導。”而對于目前華為的辭職事件認定無效，該人士強調：“這個《指導意見》不是為了華為辭職事件而實施的，同時目前認定華為萬人辭職事件無效還有一定的困難�！�

　　她指出，這個需要個案受理后，根據(jù)提供的材料進行相關的審核后，判定是否屬于惡意規(guī)避《勞動合同法》第十四條的行為，才能認定是無效。據(jù)介紹，目前還沒有受理到華為辭職事件員工的個案申請，就無法進行審核認定，同時在認定過程中，須根據(jù)提供的材料判定是否是惡意規(guī)避，“這個需要相關材料和最終判定，現(xiàn)在這些都沒有，對于認定類似華為萬人辭職事件無效，就存在難度�！痹撊耸咳缡钦f。 （張駿斕）

來源：新民晚報