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　　共同社22日匯總了109家主要企業(yè)關(guān)于2011年春季定期招聘計劃的問卷調(diào)查結(jié)果。全球經(jīng)濟危機導(dǎo)致很多日本企業(yè)在2010年減少了春季招聘人數(shù)。此次被調(diào)查企業(yè)中有48家(約占44%)表示明年仍將維持2010年的水平，18家(約占17%)表示將減少招聘人數(shù)。

　　表示將“增加招聘”的有19家(約占17%)企業(yè)，以制造業(yè)為主，但是招聘人數(shù)整體依然保持較低水平。從中可以看出經(jīng)濟前景的不明朗讓企業(yè)對招聘新人仍持慎重姿態(tài)。

　　超過四分至一的企業(yè)表示企業(yè)在招聘員工方面比上一年更加有利，屬于“買方市場”，看來畢業(yè)生想進入大企業(yè)就將面臨更加激烈的競爭。

　　對于增加招聘的理由，一家精密機械公司表示“確保企業(yè)持續(xù)成長所需的人材”，一家電機公司表示“加強海外業(yè)務(wù)”。減少聘用的理由中，一家汽車廠商表示“全球行業(yè)環(huán)境變化的背景下，重新構(gòu)筑精簡體制”，保險公司表示“為調(diào)整業(yè)務(wù)”。

　　汽車行業(yè)控制招聘的傾向較明顯。另一方面，NEC計劃招聘的應(yīng)屆本科生及研究生人數(shù)是上一年實際招聘人數(shù)的3倍，富士通也將增加技術(shù)人員的招聘。在金融、證券業(yè)界，三菱東京日聯(lián)銀行增加了對應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘人數(shù)，日興Cordial證券也增加了2倍以上。

　　另據(jù)一份問卷調(diào)查的結(jié)果顯示，日本企業(yè)在錄用應(yīng)屆畢業(yè)生時最重視學(xué)生的溝通能力與行動力，而其在校成績、語言能力等則相對次要。雖然許多學(xué)生著眼于就業(yè)而熱衷考證，但企業(yè)的注意力卻集中在人性本身。

　　對于面試時最重視的方面(最多可選3項)，86家企業(yè)(約8成)選擇“溝通能力”，居所有選項之首�？梢娔軌驕�(zhǔn)確溝通、在公司內(nèi)外擁有良好人際關(guān)系的人才更受企業(yè)的青睞。

　　此外，74家公司(約7成)選擇了“行動力”。為克服企業(yè)今后將面臨的人口下降帶來的市場規(guī)�？s小等眾多課題，企業(yè)也希望年輕人行動更加積極。

　　與此形成鮮明對比的是，沒有一家企業(yè)提到“外語能力”與“成績”，而提到“專業(yè)知識”、“學(xué)生時代活動”的也僅寥寥數(shù)家。

　　大力拓展海外業(yè)務(wù)的休閑服飾連鎖巨頭“優(yōu)衣庫”的負責(zé)人指出，“擁有外語與專業(yè)知識固然很好，但工作需要同其他人一起完成。不少年輕人在溝通能力與行動力上頗感棘手�！�(摘自日本《東方時報》）