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　　中新社東莞十二月二十三日電 (李映民 李純)廣東東莞市人事局有關官員最近在高校畢業(yè)生就業(yè)供需見面會上呼吁各級黨政機關黨委在招聘人才時候，盡量不要直接引進應屆畢業(yè)生，要吸收有兩年基層企業(yè)工作經驗的大學畢業(yè)生。這一呼吁一經報道惹來各方爭議。

　　應屆生王小姐對于人事局的呼吁表示不能接受，王小姐告訴記者，這段時間她在找工作中遇到的最大困難就是缺乏工作經驗。王小姐說：“很少企業(yè)愿意招沒有工作經驗的。現(xiàn)在要是連黨政機關都要求要有兩年的工作經驗，那我們就業(yè)的選擇的范圍就更窄了�！�

　　東莞市人事局副局長莫達興透露，今年東莞萬名本地畢業(yè)生中，有超過兩成在黨政機關、事業(yè)單位就業(yè)。東莞青年熱衷公職，不愿到企業(yè)工作的現(xiàn)象引發(fā)東莞人事局關注。

　　對于這些爭議，莫達興就表示，黨政機關盡量不直接招應屆畢業(yè)生只是人事局的呼吁，并不是行政手段。東莞現(xiàn)在把幫助大學生就業(yè)放在首位，而呼吁黨政機關盡量不要直接引進應屆畢業(yè)生和幫助大學生就業(yè)并不沖突，這只是政府倡導應屆畢業(yè)生就業(yè)的一個方向，讓應屆畢業(yè)生不要過分寄希望于黨政機關。

　　莫達興說：“現(xiàn)在從國家到省都倡導應屆畢業(yè)生到基層工作，我們這一呼吁也是出于引導應屆畢業(yè)生到基層企業(yè)就業(yè)的目的，讓應屆畢業(yè)生把就業(yè)選擇面放寬，就業(yè)心態(tài)更積極。”

　　智通人才市場公共關系部經理蔡曉梅則表示，這種倡導能不能實行，有沒有效果，可能還要有一個過程才能知道。(完)