小劉說，如果老板讓員工休帶薪年假，那固然好。如果老板不讓休，估計多數(shù)員工也不會為100元、200元休假費去找相關部門，畢竟現(xiàn)在找一份工作不太容易。 《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)》征求意見時間已經(jīng)截止，大家于期盼中還是帶了種種疑慮。
帶薪休假：只是少數(shù)人的權利？
廣東某機關公務員王先生對筆者說，我們單位人手少，活多，所以年假休不休，什么時候休，領導說了算。王先生認為，我們國家勞動關系的現(xiàn)狀決定了帶薪休假只是少數(shù)人的權利。職工帶薪年休假制度的推出，起碼在目前看來還只是水中月、鏡中花。
在福州一家私企打工的小劉工作很賣力也很辛苦，他說自己能每月按時領到工資就很開心了，不奢望還能夠帶薪休假。小劉說，如果老板讓員工休帶薪年假，那固然好。如果老板不讓休，估計多數(shù)員工也不會為100元、200元休假費去找相關部門，畢竟現(xiàn)在找一份工作不太容易�！靶菁僦贫仍谖覀兛磥砭褪敲利惖臒熁�，但心底里還是希望它早日變成實惠的餡餅�！毙⒏嬖V筆者。
經(jīng)營著一家中型制鞋廠的黃老板向筆者訴苦，像勞動法和帶薪年休假制度這樣的法律法規(guī)都是保護普通勞動者的，但他們也有苦衷呀！生產(chǎn)線上的員工都要求帶薪休假，怎么安排？就拿他們這樣的企業(yè)來說，70%是計件工資，也就是說干多少拿多少，哪怕是計時的，也是做一小時拿一小時的錢。按日補錢該怎么計算呢？
帶薪休假：非得強制執(zhí)行？
中國社會科學院社會政策研究中心研究員唐鈞認為，帶薪年休假制度難以廣泛實行。比如一個私企的打工者，因為帶薪休假的問題和老板對簿公堂，老板可能會補償其相應損失，但明年這個老板一定不會再雇用這名打工者。
針對帶薪年休假的問題，北京大學社會學系教授、博士生導師夏學鑾給出的建議是，對拒不執(zhí)行帶薪年休假制度的單位要予以重罰。
他說，帶薪年休假是國際上通行的一個制度，它是用人單位對員工勞動的一種回報。帶薪年休假同時是一項獎勵措施，在國外，帶薪年休假制度執(zhí)行得較好。而在國內(nèi)，盡管這項規(guī)定早就有法律作保證，但一直沒有得到很好的執(zhí)行，這一方面與國人的習慣和適應力有關，但也涉及到各方利益的博弈。
中國民間文藝家協(xié)會秘書長向云駒告訴筆者，帶薪年休假制度體現(xiàn)了人們對精神和文化的一種追求，一定程度上是對勞動者身心的補償，國家應通過加強監(jiān)督、加大執(zhí)行力度、制定相關法律等方式來強制推行帶薪年休假制度，這其中包括增設為法定假日的傳統(tǒng)節(jié)日。帶薪年休假制度能夠不遺余力的執(zhí)行，也是國民素質(zhì)提升的一種體現(xiàn)。
中華全國總工會民主管理部部長、中國勞動法學會副會長郭軍細說草案
●單位應當保證職工的年休假，哪怕到了年底職工要休假，單位也應該批準。但在職工休假期間，享受與正常工作期間相同工資福利待遇這一問題上，草案說的很“原則”。因為工資構成不一樣，如果平時工資5天是500元錢，那帶薪休假是否也能拿到500元呢？如果在企業(yè)，還有一個績效工資的問題。企業(yè)效益好了，可能績效工資就高，這涉及到帶薪休假具體待遇構成標準，必須作出明確規(guī)定。
●帶薪年休假天數(shù)的增幅，是否合理？原來制定勞動法還考慮過每年不少于7天年休假，從基數(shù)來講，草案規(guī)定滿一年休5天假的標準不算高。
●有些企業(yè)不愿讓員工帶薪休假，常以人手不夠為由，拒絕員工的休假申請，最后給點兒錢抵消了事。補償金雖然看似是一種進步，但從設定帶薪年休假制度的目的來說就是一種倒退。(王地)
相關報道
