事業(yè)單位存在的弊端：機構(gòu)臃腫，隊伍龐大，效率低下；因其國有化導(dǎo)致了權(quán)力化；政事不分導(dǎo)致了行政化；熱衷于行政級別而缺少專業(yè)精神
事業(yè)單位法人化是一個歷史的誤會
一個非常特殊的現(xiàn)象
“在21世紀(jì)的中國，試圖用一個定義去概括事業(yè)單位的一般屬性，多半會犯簡單化的錯誤。因為事業(yè)單位的多樣化和復(fù)雜性，已經(jīng)遠遠超出了任何言詞定義所能夠概括的極限。”中國政法大學(xué)教授方流芳對法制日報記者說。
我國的事業(yè)單位主要包括教科文衛(wèi)，以及新聞出版、體育、環(huán)境監(jiān)測、城市建設(shè)等等，此外，還有一些機關(guān)的附屬機構(gòu)和法律服務(wù)所等。
事業(yè)單位管理體制是計劃經(jīng)濟時期逐步建立并發(fā)展起來的，事業(yè)單位的組織與管理體制具有典型的計劃特征———各類事業(yè)機構(gòu)都為公立機構(gòu)，資產(chǎn)都屬國有；政府決定事業(yè)單位的設(shè)立、注銷以及編制，并對事業(yè)單位的各種活動進行直接組織和管理；各類事業(yè)單位活動所需的各種經(jīng)費都來自于政府撥款。
“在中國，事業(yè)單位是中央政府或地方政府在公共服務(wù)領(lǐng)域的延伸或化身�！狈搅鞣颊f。由于歷史的沉積，中國的事業(yè)單位被打上了“中國特色”的烙印。基于這些體制緣由，在事業(yè)單位“出生”后的幾十年，其自身問題被概括為：機構(gòu)臃腫，效率低下，已經(jīng)難以適應(yīng)目前中國市場經(jīng)濟的需要，嚴(yán)重制約了經(jīng)濟和社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。
因此，繼國企改革、政府機構(gòu)改革之后，事業(yè)單位的改革緊隨其后。成為“政府機構(gòu)改革之后的又一項重要任務(wù)”。
“事業(yè)單位真正的弊端，是行政化現(xiàn)象嚴(yán)重，受行政牽制太多。”專家們一致認(rèn)為。事業(yè)單位存在的根本問題是：政事不分。事業(yè)單位行政化，是政府附屬部門，因其國有化導(dǎo)致了其權(quán)力化。事業(yè)單位同時承擔(dān)政府職能是常見的現(xiàn)象。
在中國，事業(yè)單位可以是一個純粹的行政機關(guān)，也可以具有行政機關(guān)和公共服務(wù)雙重職能；在提供公共服務(wù)的同時，事業(yè)單位還可以是一個以營利為目的的投資公司。
“一個機構(gòu)，兩塊牌子”是行政機關(guān)和事業(yè)單位合而為一的常見方式。比如，國家體育總局是國務(wù)院直屬局，它和中華全國體育總會是“一個機構(gòu)，兩塊牌子”，前一塊牌子代表國家機關(guān)，后一塊牌子代表“依法成立的非營利社團法人”。
人民大學(xué)行政管理學(xué)系主任毛壽龍表示，事業(yè)單位最大的問題是本身缺乏好的治理結(jié)構(gòu)。同時又沒有管辦分離�！澳壳拔覀兊氖聵I(yè)單位還有行政級別。按照行政標(biāo)準(zhǔn)來設(shè)立事業(yè)單位，不同的事業(yè)單位，往往被設(shè)置成不同的行政級別，缺乏專家、專業(yè)精神，很多運作具有行政化特點。這使得事業(yè)的重要性與效能無關(guān)，而是與其行政級別緊密掛鉤。”毛壽龍說。但是，不可否認(rèn)，在計劃經(jīng)濟時代，事業(yè)單位發(fā)揮了不可或缺的作用。“事業(yè)單位存在的價值是提供專業(yè)性的公共服務(wù)機構(gòu)，提供專業(yè)知識�！泵珘埤埍硎尽�
“中國的事業(yè)單位，是一個非常特殊的現(xiàn)象。很多研究中國問題的外國學(xué)者，或者想把成果用英文發(fā)表的中國學(xué)者，一直想不出一個適當(dāng)?shù)挠⑽膯卧~來表達中國的事業(yè)單位，因為英文世界里面沒有對應(yīng)的存在�！�
毛壽龍說。
目前，我國有關(guān)法律法規(guī)對事業(yè)單位的定義主要有兩個：一個是1998年國務(wù)院發(fā)布，2004年修訂的《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，將事業(yè)單位定義為：“國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織�！�
另一個是1999年全國人大常委會通過的《中華人民共和國公益事業(yè)捐贈法》，定義為：“依法成立的，從事公益事業(yè)的不以營利為目的的教育機構(gòu)、科學(xué)研究機構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、社會公共文化機構(gòu)、社會公共體育機構(gòu)和社會福利機構(gòu)等�！�
無論如何定位，事業(yè)單位的實質(zhì)就是提供公共服務(wù)�！霸诮�(jīng)濟體制改革前后，事業(yè)單位都是指政府創(chuàng)設(shè)的，提供教育、科研、文化和衛(wèi)生服務(wù)的專門機構(gòu)，盡管不同時期的法規(guī)對它的界定不盡相同，但并沒有實質(zhì)差別。”方流芳說。
因此，許多人認(rèn)為“事業(yè)單位”英文較為準(zhǔn)確的意譯為：公共服務(wù)機構(gòu)。
目前中國的公共服務(wù)主要是政府機關(guān)、事業(yè)單位、非政府組織以及部分國有企業(yè)的下屬單位等共同提供。
改革面臨重重困難
方流芳表示，事業(yè)單位是公權(quán)力的產(chǎn)物，那么事業(yè)單位的改革在一定意義上，是用公權(quán)力去解決它自身造成的問題。
而事業(yè)單位龐大的總體———全國有近130萬個事業(yè)單位，約3000萬從業(yè)人員———讓事業(yè)單位的改革是“牽一發(fā)而動全身”。其難度可以想見。事實上，事業(yè)單位改革與經(jīng)濟改革幾乎是同步開始。
改革開放以來，中國政府制定了諸多事業(yè)單位改革的政策，并得以穩(wěn)步實施。主要是調(diào)整事業(yè)單位布局結(jié)構(gòu)，實行政事分開，推進事業(yè)單位社會化，通過明確事業(yè)單位的法人地位和取消事業(yè)單位行政級別，改革政府對事業(yè)單位的管理方式與政府提供公共服務(wù)的形式。
1998年以來，改革的力度明顯加大，特別是國務(wù)院部門所屬事業(yè)單位做了大幅度的改革。
2002年，十六大提出：“按照政事分開原則，改革事業(yè)單位管理體制。”
2003年，事業(yè)單位改革主要集中在國務(wù)院直屬事業(yè)單位的調(diào)整和充實，以及整頓黨政部門報刊社和加強農(nóng)村中小學(xué)管理。
盡管歷屆政府都非常重視事業(yè)單位的改革，但事業(yè)單位改革的成效并不顯著。尤其是事業(yè)單位的分類、剝離、轉(zhuǎn)制，遇到不小困難。
對此國家行政學(xué)院教授劉旭濤表示，首先是人多，隊伍龐大。人員的分流難度大，尤其是社保這塊。
毛壽龍也指出，事業(yè)單位的改革有個難題，就是我國的社會保障制度不健全。其次，取消行政級別也很困難�！伴L期以來的官本位思想很難根除�！贝送猓母镞�有一大難點，即資產(chǎn)剝離。事業(yè)單位的人、財、物，剝離很困難�！叭恕⒇�、國有資產(chǎn)管理是很大的一塊�！眲⑿駶f。而部門之間的權(quán)力交叉、利益協(xié)調(diào)等問題，也使得事業(yè)單位的改革阻力重重。劉旭濤表示，“一些地方的改革試點其實很好，但會遇到體制上的障礙。并且現(xiàn)在政府改革的思路也不明晰”。
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