★市民觀點一
分散休假搭帶薪假方便出游
【受訪者】譚女士(外企從業(yè)人員)
【觀 點】“我比較傾向取消黃金周，并且推廣帶薪休假�！弊T女士說，現在很多企業(yè)都有帶薪休假，她所在的外企一年的帶薪休假日有20天，如果要出游或者探親，時間比較充足。五一、十一黃金周不是不好，但是實在是太擁堵了，好不容易出游一趟，結果風景區(qū)全是熙熙攘攘的人，拍張照片都很難。分散休假，能讓大家自由搭配帶薪假期，出游探親更為方便。
★市民觀點二
小長假讓更多同事休滿假期
【受訪者】李先生(通訊業(yè)從業(yè)人員)
【觀 點】“每到黃金周時，電話、短信特別多，為了保障通訊設備正常工作，我們總是加班加點。一個黃金周下來，我們也就能休兩三天，感覺很累�！崩钕壬f，如果推行“小長假”制度，通信需求量可能會降低，不需要那么多值班人員，這樣的話，將會有更多的同事獲得休滿假期的機會。所以，取消黃金周對于他們是有利的。
反對方
★專家觀點一
國人本身長假需求被忽略
【受訪者】王衍用(北京交通大學經濟管理學院旅游管理系主任)
【觀 點】對于把三個傳統(tǒng)節(jié)日列入法定假日，王衍用表示完全贊同。他極力反對的是取消五一黃金周。對此，他列出了三大理由———國人需要、國家需要、國情需要。
從國人的角度看，現在人們都喜歡春游、踏青，出門旅游已經成為大家的習慣，取消五一黃金周將大大抑制人們出游的需求。
從國家角度看，國家需要黃金周拉動內需，這不僅能刺激旅游業(yè)發(fā)展，也能帶動其他產業(yè)發(fā)展。事實和數據證明，長假中人們存在的激情消費和沖動消費比平常強烈許多。
從國情看，現在很多企業(yè)，尤其是中小企業(yè)擠占員工的假期現象比較嚴重。黃金周假期長，政府機構這段時間都不運作，從一定程度上也迫使中小企業(yè)給員工放假。如果改成現在的分散休假，這些員工的假期很難得到保證。
王衍用認為，有些要取消黃金周的學者觀點十分幼稚，他們僅從技術層面來考慮，忽略了黃金周創(chuàng)造的社會效益，忽略了國人本身的長假需求。
【建 議】在把三個傳統(tǒng)節(jié)日列入法定假日之外，還應保留五一黃金周。
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圖片報道
