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　　中新社東京五月十七日電 (記者 朱沿華)日本二00六年度有六十六人因不堪工作壓力而選擇了自殺(其中一人自殺未遂)。該數(shù)字為上一年度的一點(diǎn)六倍，創(chuàng)歷史新高。

　　日厚生勞動(dòng)省公布的二00六年度工傷補(bǔ)償狀況統(tǒng)計(jì)報(bào)告指出，過勞自殺的主要原因是勞動(dòng)環(huán)境太過苛刻，勞動(dòng)者因擔(dān)心被解雇而導(dǎo)致精神壓力過重。“很多案例顯示，被要求完成的定額數(shù)量過大，雇傭方提供的援助不夠，都很容易導(dǎo)致過勞自殺�！�

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)字表明，包括過勞自殺在內(nèi)的患精神障礙的工傷人數(shù)也在大幅增加。其中三十歲至三十九歲的人最多，占百分之四十。在自殺者中，五十歲至五十九歲者占百分之三十二，三十歲至三十九歲者占了百分之二十九。

　　此外，二00六年還有三百五十五人因過勞導(dǎo)致腦溢血、心肌梗塞等心腦血管疾病，也為日本歷史上的最高點(diǎn)，其中一百四十七人被認(rèn)定為過勞死。

　　隨著經(jīng)濟(jì)的回升，作為日本社會(huì)的一大課題問題，勞動(dòng)者權(quán)益的保障問題在凸現(xiàn)。與過勞死相比，過勞自殺追究企業(yè)責(zé)任的難度更大。雖然此前曾有過追究企業(yè)違反安全保障義務(wù)的訴訟，但大多數(shù)企業(yè)仍以勞動(dòng)者自身問題為由拒絕承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。