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　　中新網(wǎng)7月20日電 據(jù)香港大公報報道，為響應醫(yī)生訴求及挽留�？漆t(yī)生，香港醫(yī)管局前日去信局內醫(yī)生交代草擬的加薪方案，建議用三億五千多萬元，提升二○○○年后入職醫(yī)生薪酬，加幅介于約一成半至三成八，方案最快可望今年尾實施。

　　香港醫(yī)管局前日去信局內所有醫(yī)生雇員，主動解釋周一與醫(yī)生工會會面時提出的最新加薪方案，希望改善公立醫(yī)院醫(yī)生同工不同酬問題。醫(yī)管局消息人士表示，方案建議撇除政府宣布加薪的百分之四點六二和四點九六，二○○○年四月后入職的公立醫(yī)院醫(yī)生，可獲加薪介乎一成半至三成八，需視年資與�？瓶荚囘M程而定，醫(yī)管局估計方案每年涉及三億五千五百多萬元。雖然局方尚未與政府商討，但如果醫(yī)生工會接納此建議，方案最快可于今年十二月一日生效。

　　換言之，年資不足一年的新入職醫(yī)生月薪，可由現(xiàn)時的四萬六千多元調整至五萬二千多元，增幅最少只有一成半；年資達十二年或以上的醫(yī)生加幅最大，可達三成八，由八萬一千多元調升至十一萬二千多元；入職八年又考獲�？瀑Y格醫(yī)生，可由現(xiàn)時的七萬多元加至九萬多元，與私人�？漆t(yī)生市場的八至十萬元月薪相若，醫(yī)管局認為加薪幅度合理。

　　醫(yī)管局目前有二千二百多名二○○○年后入職的醫(yī)生，占總數(shù)近四成。對于資深醫(yī)生加薪幅度較大，消息人士認為加薪機制需維持不同年資及經(jīng)驗的合理醫(yī)生薪酬差距，讓局內經(jīng)驗及資歷關系成正比。另一方面，醫(yī)管局亦會調整二○○○年后入職醫(yī)生的頂薪點，建議由現(xiàn)時三十八點回復至二○○○年前的“44B”頂薪點。消息人士坦承新入職醫(yī)生薪酬無可能回復九九年水平，表示過去有很多變化，時代亦已改變，不可能走回頭，因此一定不能做到九九年的入職水平。