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　　中新網(wǎng)1月14日電 據(jù)香港文匯報(bào)報(bào)道，香港一項(xiàng)針對(duì)文職及專(zhuān)業(yè)人員薪酬待遇的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，過(guò)去一年有34%受訪者被凍薪，6%更被減薪。即使加薪，也呈“兩極化”，有人加薪13%，也有人加薪1%，令職場(chǎng)醞釀“轉(zhuǎn)工潮”。負(fù)責(zé)調(diào)查的香港工會(huì)表示，要求雇主起碼加薪10%，以慰勞及挽留員工。

　　工聯(lián)會(huì)屬會(huì)香港文職及專(zhuān)業(yè)人員總會(huì)權(quán)益委員會(huì)在去年9至11月，成功訪問(wèn)735名會(huì)員，包括銀行、證券、保險(xiǎn)、會(huì)計(jì)、教育等從業(yè)人員，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：60%人去年獲加薪，另有分別33.3%、22.4%和21%受訪者說(shuō)，會(huì)因“薪酬缺乏吸引力”、“同工不同酬”和“工時(shí)越來(lái)越長(zhǎng)”而考慮轉(zhuǎn)行或轉(zhuǎn)工，大多人表示會(huì)考慮投身金融界，如證券、銀行、地產(chǎn)、會(huì)計(jì)等。

　　總會(huì)會(huì)長(zhǎng)吳秋北關(guān)注調(diào)查結(jié)果。他指出，雇主必須正視員工合理加薪要求，否則會(huì)令人才流失，長(zhǎng)遠(yuǎn)下去不利公司發(fā)展，并呼吁雇主應(yīng)重新檢討人手編制，舒緩員工工作壓力，考慮給加班員工作金錢(qián)補(bǔ)償。

　　總會(huì)理事長(zhǎng)李麗貞指出，近年銀行界人才“渴市”，不但邀請(qǐng)工會(huì)舉行聯(lián)合招聘會(huì)，更愿意降低入職條件以高薪搶奪人員。例如，匯豐銀行今年以1萬(wàn)元招請(qǐng)出納員，薪酬較2005年的8000元增近20%，學(xué)歷要求也由以往中七或?qū)W士畢業(yè)，降至中五畢業(yè)五科合格。目前，該會(huì)正與中資銀行構(gòu)思合辦“柜員培訓(xùn)班”，教出納員諸如數(shù)錢(qián)、收票、付款及應(yīng)對(duì)客人等柜位技巧，應(yīng)付市場(chǎng)需求。(梁嘉儀)