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　　昨日 (2月1日)華遠(yuǎn)地產(chǎn)(600743，收盤(pán)價(jià)9.30元)公布了2009年報(bào)，年報(bào)顯示，華遠(yuǎn)地產(chǎn)凈利潤(rùn)同比下降15%，而董事長(zhǎng)任志強(qiáng)年薪也下降至707.4萬(wàn)元。但是，有投資者對(duì)華遠(yuǎn)地產(chǎn)年報(bào)中披露的任志強(qiáng)年薪提出質(zhì)疑，因?yàn)榘凑展�司之前的薪酬�?jì)算方案，任志強(qiáng)在去年的年薪將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)707.4萬(wàn)元。

　　凈利潤(rùn)同比降15%

　　年報(bào)顯示，公司2009年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入11.60億元，同比下降近五成；實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)3.44億元，同比下降15%，基本每股收益為0.44元，加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率為21.39%。此外，公司還提出了每10股派發(fā)現(xiàn)金股利1元(含稅)，并派送紅股2.5股的分配預(yù)案。

　　年報(bào)同時(shí)顯示，任志強(qiáng)在報(bào)告期內(nèi)從公司領(lǐng)取的報(bào)酬總額為707.4萬(wàn)元，董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員領(lǐng)取年薪合計(jì)1888.5萬(wàn)元。據(jù)了解，在華遠(yuǎn)地產(chǎn)借殼ST幸福后，2008年年報(bào)披露的任志強(qiáng)年薪高達(dá)774.3萬(wàn)元，董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員領(lǐng)取年薪合計(jì)1825萬(wàn)元。

　　根據(jù)2009年年報(bào)披露信息，記者粗略計(jì)算，董事長(zhǎng)任志強(qiáng)年薪同比下降了8.64%。不過(guò)，任志強(qiáng)日前在自己博客中表示，“我的年薪已不是新聞，我實(shí)際的工資大約低于公布年薪的十一分之一，不如我的講課費(fèi)多�！逼溥�稱(chēng)，“公告年薪”在1996年就超過(guò)了700萬(wàn)元，并在報(bào)紙上公開(kāi)刊登過(guò)，而十多年之后他的年薪并沒(méi)漲，而且這一年薪也是經(jīng)歷了上級(jí)主管部門(mén)多次審查與詢問(wèn)的，是公開(kāi)透明并經(jīng)批準(zhǔn)的。

　　投資者質(zhì)疑年報(bào)年薪

　　昨日有投資者對(duì)華遠(yuǎn)地產(chǎn)在2009年年報(bào)披露的任志強(qiáng)年薪提出質(zhì)疑，因?yàn)榘凑展�司披露的薪酬�?jì)算方案，董事長(zhǎng)任志強(qiáng)今年薪酬遠(yuǎn)超過(guò)華遠(yuǎn)地產(chǎn)實(shí)際披露的707.4萬(wàn)元。

　　2009年年報(bào)披露，華遠(yuǎn)地產(chǎn)董事長(zhǎng)薪酬為年薪320萬(wàn)元，總經(jīng)理年薪為235萬(wàn)元，并按公司《公司獎(jiǎng)勵(lì)基金管理辦法》獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)基金。

　　而根據(jù)華遠(yuǎn)地產(chǎn)2008年10月公布的獎(jiǎng)勵(lì)基金管理辦法，年度加權(quán)凈資產(chǎn)收益率≥20%時(shí)，以當(dāng)年度歸屬于母公司股東凈利潤(rùn)的10%計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì)基金。公司的獎(jiǎng)勵(lì)基金按以下原則進(jìn)行分配：獎(jiǎng)勵(lì)基金的15%用于獎(jiǎng)勵(lì)董事長(zhǎng)。

　　由于華遠(yuǎn)地產(chǎn)2009年加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率為21.39%，達(dá)到了獎(jiǎng)勵(lì)基金管理辦法中提取獎(jiǎng)勵(lì)基金的條件，那么根據(jù)薪酬計(jì)算辦法粗略計(jì)算的董事長(zhǎng)的年薪應(yīng)該至少為：320萬(wàn)元年薪+2009年歸屬母公司凈利潤(rùn)*10%*15%，計(jì)算結(jié)果為836.52萬(wàn)元。這與華遠(yuǎn)地產(chǎn)年報(bào)披露董事長(zhǎng)年薪707.4萬(wàn)元相差了129.12萬(wàn)元。

　　董秘：披露沒(méi)有錯(cuò)誤

　　為此，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者(以下簡(jiǎn)稱(chēng)NBD)昨日致電華遠(yuǎn)地產(chǎn)董秘竇志康求證此事。

　　NBD：2008年10月公布的《公司獎(jiǎng)勵(lì)基金管理辦法》沒(méi)有改動(dòng)吧？

　　董秘：股東大會(huì)通過(guò)以后就生效，到目前為止沒(méi)有改動(dòng)過(guò)。

　　NBD：今年華遠(yuǎn)地產(chǎn)加權(quán)凈資產(chǎn)收益率超過(guò)20%，那么是否還是以10%計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì)基金？

　　董秘：對(duì)的。

　　NBD：計(jì)提出來(lái)的獎(jiǎng)勵(lì)基金是否有15%獎(jiǎng)勵(lì)給董事長(zhǎng)的？

　　董秘：是的。

　　NBD：那么15%獎(jiǎng)勵(lì)給董事長(zhǎng)再加上基本薪酬，董事長(zhǎng)的薪酬是否遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了700萬(wàn)元了。

　　董秘：我們的獎(jiǎng)勵(lì)基金是根據(jù)上一年度的凈利潤(rùn)提取的，提取完了再在下一個(gè)年度發(fā)放。比如說(shuō)2009年公布的高管收入等于是2009年的工資收入+2008年度的獎(jiǎng)金。年度獎(jiǎng)金要在2010年年度股東大會(huì)開(kāi)過(guò)，審計(jì)報(bào)告確認(rèn)后才發(fā)放。

　　NBD：那么年報(bào)中披露的薪酬是怎么回事？為何計(jì)算下來(lái)的年薪會(huì)比披露的年薪多？

　　董秘：年報(bào)里面的薪酬所含的獎(jiǎng)勵(lì)基金是上一個(gè)年度的獎(jiǎng)勵(lì)。如果按照2008年薪酬計(jì)算，4億多乘以10%再乘以15%，就是600多萬(wàn)。600多萬(wàn)再加上基本工資就成了900多萬(wàn)。

　　NBD：那為何這也比披露的年薪要多，而年報(bào)只披露了700多萬(wàn)？

　　董秘：那我得問(wèn)一下人力資源部，我們披露應(yīng)該沒(méi)有錯(cuò)誤。

　　董秘竇志康表示，由于人力資源部領(lǐng)導(dǎo)不在，需要今日(2月2日)才能給記者回復(fù)。