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　　“面臨就業(yè)困境時，大學所做的不是面對市場的需要、社會的需要來進行教育改革，而是通過‘造數據’給‘就業(yè)率注水’來做文章�！痹�7月4日的嶺南大講壇·公眾論壇上，教育專家、21世紀教育研究院副院長熊丙奇在題為《打破“身份教育”——高考制度與大學生就業(yè)困境》的演講中，抨擊現在大量的高校“就業(yè)率注水”。(《南方都市報》7月5日)

　　大學生就業(yè)率高是值得慶幸的大好事。因為這不僅證明我們的經濟形勢出現了轉機，也體現了大學生實現了學有所用、學有所成的目標。然而，當這些看似令人振奮的數字被告之“注了水”的時候，我們的心情就不只是沉重甚至是憤怒了。

　　當高校論文抄襲屢見不鮮，現在還在就業(yè)率上造假的時候，我們對高校的誠信深表懷疑：這是徹頭徹尾地欺騙公眾，為下一輪招生做虛假廣告。

　　高校就業(yè)率注水，恐怕早就存在了，只不過是在今年這種特殊的時期，注水的成分加重了而已。早些年，不是有些高校為了制造畢業(yè)生“供不應求”的現象，強迫學生以就業(yè)合同(真假不管)來要挾畢業(yè)證嗎？

　　這種玩忽悠的把戲與某些培訓機構的“百分之百推薦就業(yè)”如同一轍，因為關鍵就在于“推薦”兩字的模糊性，你怎樣理解都可以。

　　作為高等院校，其職責就是培養(yǎng)合格的人才，并且必須是培養(yǎng)出社會真正需要的人才。就業(yè)率作為一個有效的考核指標，對于高校來說應該是頗具借鑒意義的，至少我們可以從畢業(yè)生就業(yè)難的現實去反思我們的大學教育還存在哪些不足，應該如何改革，這才是真正地對學生負責、對社會負責。

　　因此，高校就業(yè)率注水，不只是某些高校缺乏起碼的社會誠信，缺乏應有的社會責任，更嚴重地是容易誤導我們的就業(yè)政策，誤導我們對現行高等教育的正確評價，影響制約著高等教育的健康發(fā)展。

　　學術抄襲、就業(yè)注水都暴露了高校教育價值取向和責任意識的迷失，才會使象牙塔下產生諸多讓人難于理解的庸俗之風，該對高校進行整頓和改革的時候了。

　　作者：禹門生