“窮一代”與“富二代”交接班 能力情感大碰撞(2)——中新網(wǎng)

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            “窮一代”與“富二代”交接班 能力情感大碰撞(2)
          2009年11月18日 09:44 來源:揚子晚報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

            故事二:“富二代”全力融入企業(yè)

            想在父親企業(yè)融入現(xiàn)代管理

            80后的史飛平去年從英國留學(xué)回來,開始接觸父親在高淳老家開的“南京敖廣日用化工公司”,他學(xué)的是電子商務(wù),操作公司業(yè)務(wù)時,就發(fā)揮自己特長先從發(fā)展國外業(yè)務(wù)著手。

            對于父親,他與夏濤的感受相反:父親靠拼搏打下江山,他經(jīng)常在一天疲憊的工作之后,再召開公司全體銷售員會議,到夜里12:00后才休息。史飛平對父親在崇敬之余,希望通過努力融入現(xiàn)代企業(yè)的科技和管理,把父親的江山再做大些。

            迄今他做銷售9個月了,公司生產(chǎn)的衛(wèi)生殺蟲劑出口到了非洲和南美洲;眼下他正積極拓展公司的季節(jié)性洗化產(chǎn)品,組建了“外貿(mào)部”。他把外貿(mào)部搬遷到南京市,按他的話是“讓社會掂量自己”,同時也規(guī)避可能產(chǎn)生的父子矛盾。

            一年交流彌補了感情

            父親年輕時什么苦都吃了,經(jīng)過近十年的努力,公司在經(jīng)營和管理上都具有一定規(guī)模,父親的目標(biāo)是公司年產(chǎn)值達(dá)到3億元時,就把企業(yè)交給兒子退休了。而留過洋的史飛平卻認(rèn)為,他要把自己的新思想和新技術(shù)運用到現(xiàn)代企業(yè)管理中。

            “工作近一年,和父親爭執(zhí)多了,相互了解也多,感情比任何時候都深厚!笔凤w平回憶,父親創(chuàng)業(yè)時自己剛上幼兒園,那時起父親的事情似乎永遠(yuǎn)做不完,父子倆很少交流。

            但他在縣城讀書準(zhǔn)備高考時,父親卻做了一件讓他想不到的事:每天不管多晚多累,父親都會準(zhǔn)時在他晚自習(xí)到家前與母親一起回到臨時的租屋里,默默陪兒子挺過高三。

            為企業(yè)開拓新空間

            期間父子倆經(jīng)常談起公司,兒子常冒出很多新奇的想法,與父親的爭執(zhí)也多起來。有一次,為了公司營銷方案,兩人從下午下班前一直爭到晚上睡覺,雙方爭得面紅耳赤,誰都不讓步。“第二天早晨起床,他還是我爸,我還是他兒子!边@一年的交流讓兩代人對家族企業(yè)的認(rèn)識充分了。

            “父親是一個很強(qiáng)勢的人,我也屬于不示弱的!笔凤w平說,喜歡挑戰(zhàn)的兩代人時常碰出火花,父親是目標(biāo),也是鼓舞。他現(xiàn)在選擇公司從未觸及的領(lǐng)域自己打拼,已能看到一線曙光。

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          直隸巴人的原貼:
          我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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