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　　昨日，記者從市勞動保障局了解到，在年初一到年初七期間加班，前后薪酬大有不同。

　　初一至初三是法定休假日。在此期間加班，企業(yè)不得以補休作為補償，應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資，但不能低于最低工資標準。按照上海市最低月工資標準750元計算，日工資標準約為：750元/20.92天=35.85元/日，若初一到初三加班，按一天工作8小時計算，加班工資最低標準為：35.85元×300%×1天＝107.55元/日。

　　初四至初七屬于休息日。企業(yè)在安排加班時，首先要安排員工補休，補休時間應(yīng)等同于加班時間。實在無法安排補休，可支付加班工資，加班工資按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付。同樣按照上海市最低月工資標準750元，每天工作8小時計算，正常日工資標準約為35.85元/日，若初四到初七加班，加班工資最低標準為：35.85元×200%＝71.70元/日。

　　春節(jié)期間，除了安排加班外，還有不少用人單位進入停工停產(chǎn)狀態(tài)，市勞動保障局表示，用人單位在停工停產(chǎn)期內(nèi)，不能隨意降低勞動合同期內(nèi)職工的工資標準，也不能暫停或降低支付工資。(沙情奕）