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　　盡管《勞動(dòng)合同法》從起草階段就備受關(guān)注，但廣大勞動(dòng)者對這部已經(jīng)開始實(shí)施的法律似乎并不很了解。智聯(lián)招聘近日對近萬名公司員工進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查顯示，超過七成的職場人并不了解這部法律，三成多人參加工作仍然未簽訂合同。

　　據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，接受過公司內(nèi)部培訓(xùn)或是自己通讀了法條的職場人不到三成，而其余大部分人則對法律規(guī)定的內(nèi)容并不了解。近半數(shù)職場人是通過媒體報(bào)道了解到一兩條焦點(diǎn)條文。超過兩成的職場人只聽說過該法律頒布，并不知道其中過多內(nèi)容。

　　盡管新年前有很多公司針對新法采取了措施，然而從調(diào)查結(jié)果來看并不樂觀。除了21.3%的職場人認(rèn)為公司一直都很規(guī)范外，僅有16.7%的人表示公司有所轉(zhuǎn)變主動(dòng)給員工簽了勞動(dòng)合同，另外還有超過六成的勞動(dòng)者并未從中受益。除了有裁員以及建議員工主動(dòng)辭職，超過三成的職場人表示，目前參加工作仍然沒有簽訂勞動(dòng)合同。(記者 袁京）