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　　中新網(wǎng)9月27日電 人力資源社會保障部勞動關(guān)系司司長邱小平和法規(guī)司副司長芮立新接受中國政府網(wǎng)專訪，就“落實《勞動合同法實施條例》，保護(hù)勞動者合法權(quán)益”與網(wǎng)友在線交流。針對勞動合同法頒布實施后，一些企業(yè)大量使用勞務(wù)派遣的問題，芮立新透露，人力資源社會保障部將制定專門措施規(guī)范勞務(wù)派遣。

　　芮立新表示，中國的勞務(wù)派遣是一種新的用工形式，起步晚，發(fā)展快，人數(shù)多，在滿足用人單位靈活用工、促進(jìn)就業(yè)方面起到一定的積極作用。但是，勞務(wù)派遣用工中也存在著同工不同酬等損害勞動者合法權(quán)益的問題。勞動合同法對勞務(wù)派遣進(jìn)行了特別規(guī)定，實施條例又做了進(jìn)一步具體規(guī)定，目的就是為了規(guī)范勞務(wù)派遣�？紤]到勞務(wù)派遣的特殊性和復(fù)雜性，下一步，將對這一問題作專題調(diào)研，制定規(guī)范勞務(wù)派遣的專門措施。

　　芮立新指出，對于一些企業(yè)的違法行為，勞動合同法實施條例對此作出了明確的規(guī)定，對違反勞動合同法和實施條例的行為，勞動者可以投訴、舉報，地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定受理和處理。同時，勞動者也可以向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依法受理和處理。 (據(jù)中國政府網(wǎng)直播文字整理)