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　　中新網(wǎng)3月21日電 據(jù)人民日報(bào)報(bào)道，目前，廣東省勞動和社會保障廳正聯(lián)合廣東省財(cái)政廳、省審計(jì)廳，對全省金融、電力、電信、外貿(mào)、交通、煙草、石油石化等壟斷國有企業(yè)員工的工資內(nèi)外收入進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括工資收入、住房補(bǔ)貼、企業(yè)代扣個(gè)人所得稅等等。據(jù)了解，此次檢查將從3月中旬一直持續(xù)到5月。檢查的情況，將作為廣東省在全國率先調(diào)整壟斷行業(yè)工資政策的依據(jù)。

　　報(bào)道援引廣東省勞動和社會保障廳工資處處長陳斯毅介紹稱，近年來，行業(yè)發(fā)展不平衡，行業(yè)待遇差別擴(kuò)大的情況加劇�！叭绻�這種情況不改變，社會貧富差距增大，將產(chǎn)生新的不公平�！�

　　據(jù)了解，企業(yè)人工成本，包括人工成本總額、構(gòu)成及人工成本占總成本的比重等情況；企業(yè)執(zhí)行《廣東省工資支付條例》情況，包括企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資支付制度和考核管理制度等情況；企業(yè)貫徹執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)及2006年度本企業(yè)職工平均工資增長情況等，都將被詳細(xì)調(diào)查，作為今后制訂新政策規(guī)范人工成本的依據(jù)。

　　陳斯毅認(rèn)為，人工成本問題較多，一些企業(yè)該支出的不支出，不該支出的又支出，甚至一些企業(yè)把企業(yè)的福利也算作人工成本，不能反映企業(yè)真正的經(jīng)營情況。

　　另外，績效工資、年終獎與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的浮動比例是不是符合國家的規(guī)定；是不是有批文；年薪制、資金的分配方案是否通過職代會；企業(yè)有沒有鉆空子，以福利的形式發(fā)放待遇；交通、通信等有沒有變相的項(xiàng)目、巧立名目的收入等等，都是這次檢查的重點(diǎn)。(賀林平)