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　　中新網(wǎng)1月24日電 國資委下發(fā)名為《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人第二業(yè)績考核任期薪酬管理的意見》稱，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人原則上不得在子企業(yè)兼職取酬。

　　為加強(qiáng)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，根據(jù)《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》(國資委令第17號,以下簡稱《考核辦法》)和《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》(國資發(fā)分配［2004］227號，以下簡稱《薪酬管理辦法》)，結(jié)合中央企業(yè)負(fù)責(zé)人2004—2006年薪酬管理實(shí)際，國資委就中央企業(yè)負(fù)責(zé)人2007—2009年第二業(yè)績考核任期(以下簡稱第二任期)薪酬管理提出意見。

　　《意見》進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理：(一)第二任期將進(jìn)行中央企業(yè)負(fù)責(zé)人中長期激勵試點(diǎn)，相應(yīng)辦法另行制定。

　　(二)各中央企業(yè)要建立和完善企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位評估和業(yè)績評價體系,根據(jù)其崗位職責(zé)和貢獻(xiàn)確定薪酬水平,合理拉開企業(yè)主要負(fù)責(zé)人與其他負(fù)責(zé)人之間,以及其他負(fù)責(zé)人相互之間的薪酬差距。

　　(三)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人原則上不得在子企業(yè)兼職取酬。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人不得在子企業(yè)兼職取酬；其他負(fù)責(zé)人經(jīng)國資委批準(zhǔn)在子企業(yè)兼職取酬的，其年度薪酬水平不能超過本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，或由國資委根據(jù)工作實(shí)際對其職務(wù)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，只保留一個職務(wù)。在境外子企業(yè)兼職取酬的，給予境外補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由國資委確定。

　　(四)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位發(fā)生變化，本人應(yīng)在任職后一個月內(nèi)將工資關(guān)系轉(zhuǎn)到新任職企業(yè)，其薪酬按新任職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付，不得繼續(xù)在原企業(yè)領(lǐng)取薪酬。

　　《意見》說，進(jìn)行董事會試點(diǎn)企業(yè)的董事會，應(yīng)按照《董事會試點(diǎn)企業(yè)高級管理人員薪酬管理指導(dǎo)意見》，并參照本意見的有關(guān)規(guī)定，對試點(diǎn)企業(yè)高管人員薪酬進(jìn)行管理。