中新社深圳十二月十二日電(記者 陳文)富士康科技集團董事長郭臺銘今日在深圳率三千余名員工共學《勞動合同法》，并表示勞資和諧才能創(chuàng)造雙贏。
在富士康科技集團《勞動合同法》專家論壇會場，高掛兩條幅，左聯(lián)寫著：重才留才共創(chuàng)經(jīng)濟雙贏，右聯(lián)：學法守法同建和諧勞動關(guān)系。
今日該集團的《勞動合同法》專題講座，特邀中國國家勞動和社會保障部專家授課及釋疑，中華全國總工會、全國人大法工委、國臺辦、中國人民大學勞動關(guān)系研究所以及廣東省勞動和社會保障廳等專家到會，針對公司、員工關(guān)注的無固定期限合同、人工派遣、員工自動離職、勞動報酬等，共同解讀《勞動合同法》。
新《勞動合同法》最受關(guān)注和爭議的就是無固定期限勞動合同，而富士康集團提出滿八年的員工就可簽無固定期限合同，比《勞動合同法》規(guī)定的十年提前了兩年。對此，郭臺銘表示，勞方與資方簽訂無固定期限合同能夠增加員工的歸屬感、榮譽感，雖然新《勞動合同法》可能會給企業(yè)帶來人力成本增加的壓力，但是能夠促使企業(yè)提升工作效率、管理能力和產(chǎn)業(yè)升級，對企業(yè)長遠發(fā)展更有好處。
據(jù)了解，富士康集團在中國大陸的員工已達六十五萬余人，僅富士康科技集團(中國總部)深圳龍華三平方公里之內(nèi)的員工約有三十六萬余人，已被外界譽為“富士康市”。據(jù)富士康科技集團(中國總部)資深副總裁暨商務(wù)長商務(wù)總裁、“富士康市”市長李金明介紹，該集團一直在吸引人才、留住人才、用好人才上下功夫，也在為這個滿負荷的區(qū)域做好后勤服務(wù)，包括伙食、住房、工資待遇等，員工每年都能領(lǐng)到十八甚至十九個月的工資。同時也與政府有關(guān)部門探討解決合理、合法的人工派遣制度。
富士康科技集團自一九八八年在深圳投資建廠以來，集團規(guī)模迅速壯大，在大陸和臺灣、日本、東南亞及美洲、歐洲等地擁有數(shù)十家子公司，在大陸的深圳、北京、昆山、蘇州、杭州等地相繼投資建設(shè)了規(guī)模宏大的科技工業(yè)園，產(chǎn)品發(fā)展到計算機、通訊、消費性電子等多個領(lǐng)域。完
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