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            中新網(wǎng)5月28日 汽車企業(yè)高管年薪剛剛揭開神秘的面紗,中華英才網(wǎng)上就刊出了“華泰汽車集團百萬年薪招聘銷售副總裁”的招聘啟示?梢灶A(yù)見,華泰汽車“百萬年薪招聘銷售副總裁”只是其集團總體戰(zhàn)略調(diào)整的冰山一角。

            專業(yè)人士分析,無論從近期關(guān)于華泰汽車集團的新聞報道還是從其營銷理念的表述中不難發(fā)現(xiàn),在解決了產(chǎn)品系列化、自主研發(fā)、發(fā)動機制造等系列“硬件”問題后,華泰汽車已騰出精力,著手在營銷策略上做出重大調(diào)整。

            業(yè)內(nèi)人士表示,與其它行業(yè)人才需求不同,汽車企業(yè)對人才需求,一方面反映當(dāng)前中國自主汽車產(chǎn)業(yè)已逐漸強大,人才薪金待遇,人才需求層次已逐步與國際接軌;另一方面也反映出不同體制下,不同發(fā)展形勢下汽車企業(yè)對人才的需求不同。年薪百萬既是汽車行業(yè)對營銷人才的急切渴望,也是汽車企業(yè)的實力彰顯。人才觀超前,薪酬待遇超前,富有發(fā)展?jié)摿Φ钠嚻髽I(yè)將在中國自主品牌汽車蓬勃發(fā)展的浪潮來臨之前,搶得先機,招納進真正的汽車精英,壯大企業(yè)的核心競爭力。

            隨著2006年度年報的出爐,汽車上市公司的高管薪酬揭開了神秘的面紗。其中,江鈴汽車總裁陳遠(yuǎn)清的年薪接近200萬元,在汽車類上市公司中傲視群雄,而去年處于虧損狀態(tài)的昌河汽車總經(jīng)理蔡速平年薪僅為9萬元,兩者的差距在20倍以上。

           
          編輯:趙婕】
           

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