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根據(jù)崗位選人是這次招聘的核心，而不是由職務(wù)決定崗位，這意味著同濟今年不再實行高校例行的校內(nèi)高級技術(shù)職務(wù)評審。該校今年拿出的所有300個高級職務(wù)崗位，包括約100個教授、研究員、主任醫(yī)師等正高崗位和200個副教授等副高崗位。滿足該校高級職務(wù)條件及崗位要求的校內(nèi)外人員都可以應(yīng)聘，對于在海外著名大學(xué)取得博士學(xué)位、有較長時間留學(xué)海外經(jīng)歷且研究成果突出者，甚至可以不受任職資歷的限制。
院級和校級的聘任委員會將對應(yīng)聘者進行考核，不僅考核應(yīng)聘者的科研成果，還注重其指導(dǎo)學(xué)生的經(jīng)歷、組織團隊的能力等。今年4月下旬至5月上旬，公開申報者個人材料；5月下旬，各初評組、學(xué)科組評議；6月10日前各學(xué)科將學(xué)科組評議通過的人員上報學(xué)校；6月下旬，校級聘任委員會進行評聘。
而這樣的全球招聘僅是同濟人事改革的一部分，據(jù)該校黨委副書記、副校長周祖翼介紹，2007年，擬在全校進行教師職務(wù)聘任工作，并對行政人員開始實行職員制。2008年以后，擬對圖書情報人員和工程、實驗技術(shù)人員實行聘任。今年，學(xué)校將對部分教學(xué)輔助崗位實行人事租賃制度，學(xué)校向人才公司租賃人員，改變教職工中教師比例不高的現(xiàn)狀。