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據(jù)聯(lián)合早報報道，過完農(nóng)歷新年，臺灣“性騷擾防治法”也正式實施。新法上路的第一天，“性騷擾”檢舉專線就有人通報。一名服飾店女店員檢舉，隔壁商店的男店員，沒事兒就站在服飾店門口盯著這名女店員的胸部瞧，讓她覺得受辱，因此報案檢舉。
但這下子問題來了，檢舉人須負起舉證責任�！把凵褫p浮”到底要怎么舉證？連主管機關(guān)都說不出標準答案。
“性騷擾防治法”當中，明確規(guī)范，不分男女，只要“違反對方意愿，使對方感受到冒犯之情境”，都已構(gòu)成性騷擾。一經(jīng)檢舉成立，最重會被法院判處二年以下有期徒刑。而且法令也規(guī)定雇主有監(jiān)督員工之責，一旦雇主放任員工對他人性騷擾而不懲處，同樣會被主管機關(guān)懲罰。
這項法令立意甚佳，但臺灣民眾普遍反應(yīng)，何謂性騷擾？認定上確有模糊地帶。例如導游在游覽車上說黃色笑話給旅客聽，算不算性騷擾？看到朋友來個“美式擁抱”，又會不會觸法?
有泌尿科以及婦產(chǎn)科醫(yī)師向媒體反映，以后為病患觸診時可能要更加小心，以免吃上官司。電視節(jié)目制作人，也開始擔心，往后在綜藝節(jié)目中安排主持人與來賓開黃腔制造“笑果”，可能會違法。
當然也有人對這項法令拍手叫好。在高雄擔任整形外科醫(yī)師的李建志，由于長相十分英俊，因此常常會有女病患主動示愛，甚至騷擾。他表示，有了這項法令保障，他就多了一道護身符，“以后如果有患者熱情過度，我會婉轉(zhuǎn)提醒對方不能隨便亂開玩笑，免得惹麻煩”。
盡管民眾對這項法令還有疑問，不過由于法令中也規(guī)范雇主有監(jiān)督之責，因此臺灣許多大企業(yè)已經(jīng)展開因應(yīng)措施。
例如聲寶電器就嚴禁員工利用公司計算機網(wǎng)絡(luò)傳送色情圖片，并禁止主管將辦公室窗簾拉下，防止借由公事之便騷擾下屬。智邦科技公司則干脆把辦公室設(shè)計成開放空間，不讓公司內(nèi)出現(xiàn)死角，員工可以彼此監(jiān)督。匯豐中華投信公司，禁止員工在公開或女性在場場合講黃色笑話�！爸袊磐猩蹄y”則祭出高道德標準，舉凡員工性騷擾、婚外情，一旦被舉發(fā)立刻解雇。
不管執(zhí)行面上是否會有困難，臺灣的婦女團體大都對這項法令持肯定態(tài)度。主管機關(guān)“行政院”“內(nèi)政部”則強調(diào)，“性騷擾防治法”是進步的“立法”，往后將會持續(xù)加強倡導。(崔立潔）